Ansettelse og arbeidsavtaler

Vi bistår både arbeidstakere og arbeidsgivere i forbindelse med ansettelsesprosesser. Enten man er en arbeidsgiver som trenger hjelp til å få gjennomført ansettelsen på en korrekt måte, og vil være trygg på at arbeidsavtalen er korrekt utformet, eller man er en arbeidstaker som trenger bistand i en ansettelsesprosess, for eksempel til vurdering av arbeidsavtalen.

Konkurranseklausuler

Mange arbeidsgivere ønsker å benytte seg av konkurranseklausuler arbeidsavtalene sine. En konkurranseklausul er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakers adgang til å begynne i en ny stilling hos en annen arbeidsgiver, eller starte, drive eller delta i annen virksomhet etter arbeidsforholdets opphør. Ved ansettelsesforholdets slutt kan det oppstå spørsmål om konkurranseklausulen er gyldig. Lovlig bruk av konkurranseklausuler er strengt regulert i arbeidsmiljøloven.  

Oppsigelse og avskjed

Jobben er noe av det som betyr mest for oss, og ved opphør av arbeidsforhold, oppstår det ofte uenigheter. Enten man er arbeidsgiver eller arbeidstaker kan det oppstå spørsmål om arbeidsmiljølovens krav til henholdsvis oppsigelser og avskjed er overholdt, og det kan oppstå spørsmål om oppsigelsen er usaklig. Noen ganger er det nok å få en vurdering av en advokat, andre ganger anbefaler vi å fremme sak for retten. Våre advokater gir god og tilpasset rådgivning, og har alltid klientens interesser i fokus. Vi gjør prosessrisikovurderinger på ethvert trinn av saken og sørger for god kommunikasjon.

Sluttpakker

Dersom en arbeidsgiver foretar nedbemanning ved å tilby sluttpakker, vil arbeidsgiveren ha kontroll over nedbemanningsprosessen. En sluttpakke eller sluttavtale vil alltid være frivillig for arbeidstakeren. En arbeidsgiver kan ikke tvinge en ansatt til å ta sluttpakke.  

Sluttpakker, eller en sluttavtale med etterlønn i en viss tid, vil i mange tilfeller sørge for en ryddig prosess, der frivillighet står i sentrum, noe som kan virke kostnadsbesparende og skape forutsigbarhet for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Vi bistår både arbeidsgivere med å utarbeide sluttpakker / sluttavtaler, og arbeidstaker med å forhandle frem en best mulig løsning.

Varsling

Arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i arbeidsgivers virksomhet. Arbeidsgivere som sysselsetter mer enn fem ansatte, har plikt til å utarbeide varslingsrutiner i virksomheten. Gjengjeldelse mot varslere er forbudt. Vi bistår både med utarbeidelse av varslingsrutiner, og ved tvister som oppstår i varslingssaker.